Que se han recibido innumerables quejas ante esta central sindical, relacionadas con las bases publicadas tanto en el BOP, como en el BOE, de las plazas de coordinador de RRHH y de protocolo, que como sabéis fueron anuladas por los tribunales y que casualmente fueron obtenidas por el Sr. Caneiro y por el Sr. Cervera (secretario general y delegado de la UGT respectivamente). En la actualidad y acatando la sentencia dictada, han vuelto a ser ofertadas, pero esta vez dándole la publicidad legal que corresponde y que el Sr. Martínez negaba, manifestando (antes del pronunciamiento de la Justicia), que ambos procesos eran totalmente legítimos y que posteriormente ha quedado probado que el Sr. Martínez o no sabe o no se entera.
A tenor de lo expuesto, existen varios Trabajadores Municipales que están interesados en participar en el proceso selectivo para cubrir estas dos plazas y que previa consulta con el gabinete jurídico, hemos llegado a la conclusión que, si bien, ahora no son irregulares, en cuanto a que les han obligado a publicitarlo en el Boletines oficiales de la provincia y del Estado, vuelven a ser limitativas y restrictivas, y por lo tanto irregulares en algunos de los requisitos expuestos. Podríamos citar por ejemplo, que uno de los requisitos de la plaza de Coordinador de RRHH, especifica en su base Segunda, que para poder participar, los candidatos deben de estar ocupando una plaza de funcionario de Administración Especial grupo C2. (casualmente coincide con la situación del Secretario General de la UGT), entendemos, que esta circunstancia debe considerarse como requisito mínimo, ya que de no ser así, se está limitando la promoción profesional de otros trabajadores Municipales que están encuadrados en grupos superiores, como los que cuentan con titulaciones de Bachiller superior, diplomados o licenciados universitarios. Es decir, este ayuntamiento necesita un coordinador para ejercer funciones de dirección de personal, que sea trabajador municipal y que como único requisito lleve dos años ocupando una plaza de C2. Blanco y en botella... A parte, otra de las presuntas ilegalidades detectadas, es que se le asigna una retribución de complemento especifico de 1197,70€ y un nivel en el complemento de destino del 22, cantidades muy superiores a las que actualmente perciben los trabajadores de este ayuntamiento, que aún estando por encima en titulación, se les elimina de un plumazo, con un único fin, despejarle el camino al beneficiado y aprovechar que pasaba por aquí, para ponerle un sueldazo. (VPT encubierta).
Por otra parte, en lo que respecta a la antigua plaza del Sr. Lorenzo Cervera, Coordinador de protocolo, también anulada por los tribunales y ofertada nuevamente, volvemos a detectar mas irregularidades, concretamente, la Base Sexta, del sistema Selectivo, establece que la fase de Oposición consistirá en la realización de una prueba escrita, que versará sobre las funciones del puesto de trabajo a desarrollar (organización de actos públicos, vexilología, protocolo en la administración, precedencias, honores y distinciones, etc. ...), nos parece muy bien este punto, pero con lo que no estamos de acuerdo es, que el delegado de UGT en cuestión, está en posesión de un cursillo de 4.000€ de Protocolo pagado por el Ayuntamiento de Benidorm,, que es totalmente coincidente con lo que ahora se exige en la realización de la prueba escrita. No hay que ser muy listo para constatar, que los trabajadores que quieran optar a la plaza de Coordinador de Protocolo, se encuentran en desventaja con el delegado de UGT y las condiciones de igualdad facilitadas por el Ayuntamiento de Benidorm, no son las mismas para todos.
Entendemos, que nos encontramos ante un equipo de gobierno que funciona a golpe de improvisación, con celeridad en todo aquello que les interesa (en este caso colocar a afines), y que, aunque al Sr. Martínez, se le ofrezca una segunda oportunidad para hacer las cosas bien, con rigor, honestidad, transparencia y eficacia, no escarmienta, vuelve a meter la pata hasta el cuello, porque no sabe, ni ser imparcial, ni ser honesto políticamente, este señor se ha equivocado de vocación, se ha creído que el Ayuntamiento de Benidorm es su coto privado de caza y, por lo que observamos, no hace caso ni de los Técnicos, ni de los asesores que tiene a su alrededor.
Por lo tanto, el SPPLB, ya ha puesto a nuestro Gabinete jurídico a disposición de todos estos Trabajadores Municipales , para que se suspendan ambos procesos selectivos, se redacten unas bases que no sean limitativas y restrictivas, en el caso de Coordinador de RRHH y, por otro lado, para que a todos los interesados en la plaza de Coordinador de protocolo, se les pague y realicen el curso de protocolo que se le regaló al delegado de UGT, al objeto de mantener la igualdad de condiciones entre todos.